【检察文化】激活“青”动能 锻造“新”铁军——卢氏县院以“导师领航+青年课堂”育强后备力量

新时代检察工作现代化的核心在人才，关键在青年。卢氏县院立足40岁以下青年干警占比55.8%的队伍实际，直面基层院“青年占比高、经验积淀浅、成长需求旺”的结构性特征，构建“导师领航 + 青年课堂”全链条培养模式。以政治铸魂为根本、素能提升为核心、激励赋能为支撑、数字培育为延伸，破解年轻干部政治淬炼不深、业务本领不强、成长动力不足等难题，激活青年成才“一池春水”，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化检察生力军提供基层实践样本。

一、以时代使命定向，找准基层探索“契合点”

该院为深入推进习近平法治思想的检察实践，落实三门峡市检察院“青年人才提振计划”部署要求，以“政治上给激励、发展上给平台、能力上给支撑”为核心，为青年干警培养提供了根本遵循和行动指南。

该院现有干警53 人，其中 40 岁以下青年干警 29 人，占比高达 54.9%，青年干警已成为办案履职、综合服务的主力军。队伍年轻化既是活力优势，也面临“有学历缺阅历、有干劲缺经验、有想法缺方法”的现实短板。

基于此，该院探索形成“导师领航 + 青年课堂”双轮驱动培养模式，将政治历练、业务实训、激励赋能、数字培育贯穿青年成长全过程，推动青年干警从“生力军”向“主力军”跨越，为基层检察工作现代化注入青春动能。

二、以政治铸魂领航，把稳青年成长“方向盘”

卢氏县院始终坚持以习近平法治思想凝心铸魂，强调“理想信念是青年成长的灯塔，政治忠诚是检察履职的灵魂”，把政治历练融入“导师领航 + 青年课堂”全环节，确保青年干警成长不偏航、不走样。

（一）导师“一对一”领航，筑牢政治忠诚

选优配强政治导师，建立“班子成员 + 部门负责人 + 业务骨干”三级导师库，优先选拔政治素质过硬、理想信念坚定、办案作风严谨的骨干担任导师，实现 29 名青年干警结对全覆盖。导师不仅传授业务技能，更聚焦政治引领：不定期开展“面对面”座谈，深入解读习近平法治思想核心要义、新时代检察工作新理念，引导青年干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义；常态化开展谈心谈话，及时掌握青年干警思想动态，纠正认知偏差，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；带头传承红色基因，结合卢氏红色资源，讲解革命历史与检察初心，引导青年干警牢记“为谁司法、为谁服务”的根本问题，扣好廉洁从检“第一粒扣子”。

（二）课堂“常态化”研学，强化理论武装

将政治理论作为“青年课堂”第一课，设置“习近平法治思想研读”“党的二十大精神解读”“上级部署专题学习”等固定板块。严格落实“每月一次政治轮训”要求，采用“党组领学 + 支部研学 + 青年自学”模式：班子成员带头授课，解读最高检、省市院关于青年工作、检察业务的最新部署；印发上级院领导讲话批示，组织青年干警逐字逐句研读、结合岗位交流心得；开展“青年理论学习沙龙”，围绕“党建引领揭榜挂帅检察工作提质增效”等主题开展研讨，推动理论学习从“被动接受”向 “主动思考”转变，不断提升青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）实践“沉浸式”淬炼，提升政治能力

紧扣在全县矛盾突出99个行政村担任法治副书记锤炼青年干警要求，把政治历练融入履职实践。有计划安排青年干警反诈骗专项行动、优化营商环境、基层社会治理、信访维稳等重点工作，深入一线办案、深入群众服务，在服务大局、司法为民中践行初心使命；组织青年干警参与正确政绩观教育、红色教育、廉政警示教育、职业道德教育，参观红色教育基地、青年干部警示教育大会、旁听职务犯罪案件庭审，引导青年干警传承红色基因、筑牢廉政防线，始终保持忠诚干净担当的政治本色。

三、以双轮驱动强基，练就高质效履职“硬本领”

“青年人才提振计划”坚持“实战、实用、实效”导向，要求基层院立足岗位练兵，构建“传帮带 + 课堂练 + 实战赛”的素能提升体系。该院紧扣这一导向，深化“导师领航 + 青年课堂”模式，精准破解青年干警“本领恐慌”，推动业务素能全面过硬。

（一）“导师领航”精准传帮带，破解“经验不足” 

立足“传帮带”培养模式，细化“分类结对、精准帮带”机制，避免“一刀切”“走过场”。

1.综合业务“骨干教新兵”。针对公文写作、会议组织、综合协调、活动统筹等岗位，安排综合部门骨干与新入职、经验不足的青年干警结对，手把手传授公文规范化写作、材料起草、会务保障、活动组织等技能，帮助快速适应岗位，提升综合履职能力。

2.办案业务“能手带新手”。选拔办案经验丰富、业务能力精湛的员额检察官、业务能手担任导师，与青年干警一对一结对，全程指导案件办理、法律文书制作、出庭公诉、证据审查等工作，传授办案思路、办案技巧和风险防控经验，帮助青年干警快速掌握办案要领，提升办案质效。

3.成长档案“一人一档”。在全市检察机关率先建立“司法人员履职档案”的基础上，为每名青年干警建立成长档案，详细记录学习经历、工作实绩、培训情况、竞赛荣誉、短板弱项等，精准画像、动态管理，导师定期评估成长成效，及时调整帮带重点，确保培养精准发力。

（二）“青年课堂”多元提质，破解“能力单一” 

借鉴“三检大讲堂”模式，打造“卢检青年课堂”，坚持“缺什么、补什么，需什么、教什么”，构建“业务 + 综合 + 素养”三位一体课程体系。

1.业务实训强专业。聚焦公益诉讼、刑事检察、民事行政检察等核心业务，由业务骨干、部门负责人授课，运用“三必有三必谈”工作法，结合典型案例讲解办案要点、法律适用、争议解决；开展“公文规范化”专题培训，由本院荣获全省检察机关公文写作竞赛优秀选手的青年干警分享经验，提升青年干警文字综合能力。

2.综合素养补短板。开设数字检察、调研宣传、沟通协调、群团工会妇联工作等课程，打破青年干警知识盲区，培养复合型思维；组织“素能提升”分享会，安排参加上级培训、业务竞赛的青年干警分享心得，通过“传导式培训”扩大受益面，实现 “一人参训、全员提升”。

3.互动研讨激活力。采取“轮流主讲 + 互动研讨 + 技能比武”模式，鼓励青年干警走上讲台，结合自身办案经历、工作感悟分享经验；定期开展优秀文书评选、案例研讨、模拟法庭等活动，以讲促学、以学促练、以练促干，营造全员勤学善思、比学赶超的浓厚氛围。

（三）实战练兵以赛促干，破解“眼高手低”

按照“以赛代练、以赛促学”要求，构建“岗位练兵 + 业务竞赛 + 专项攻坚”立体化实战体系。

1.常态化岗位练兵。定期开展庭审观摩、案件质量评查、法律文书互评等活动，让青年干警在实战中找差距、补短板；优先安排青年干警参与重大疑难复杂案件办理、专项监督活动攻坚，在实战中积累经验、锤炼本领。

2.精准化竞赛历练。组织青年干警积极参与全省优秀公诉人竞赛、公益诉讼业务竞赛、公文写作竞赛等上级赛事，以及全市检察机关诉辩对抗赛、“优秀办案能手”评选等活动。近年来，该院 1 名青年干警荣获全省检察机关公文写作竞赛“优秀选手”称号，1 名干警获评“三门峡市青年岗位能手”，在比拼中提升素能、展现风采。

3.专业化专班攻坚。探索“青年专班”建设经验，组建专业办案团队、数字检察、案例培育、品牌打造等青年专班，由业务骨干牵头，聚焦重点领域、难点问题开展专项攻坚，推动青年干警在专项工作中提升专业能力、培养协作精神。

四、以鲜明导向赋能，激活干事创业“内生力”

注重“严管厚爱结合、激励约束并重”，要求树立 “实干者有位置、能干者有舞台”的鲜明导向。健全激励保障机制，将正向激励与从严管理融入青年培养全过程，充分调动青年干警干事创业的积极性、主动性、创造性。

（一）树立鲜明用人导向，让“有为者有位”

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，把政治素质、业务能力、工作实绩、作风表现作为青年干警选拔任用的核心依据。打破论资排辈、平衡照顾，对政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀青年干警，大胆使用、及时提拔，放到重要岗位、关键岗位历练；优先推荐优秀青年干警参评上级表彰奖励、纳入后备干部培养、安排轮岗晋升，让“吃苦者吃香、流汗者留名、实干者实惠”。

（二）强化典型示范引领，让“争先者出彩”

注重发现、培养、宣传青年干警先进典型，充分发挥先进典型的示范引领、辐射带动作用。建立“每月之星” 评选机制，每月评选业务标兵、岗位能手、敬业模范等，在院内宣传栏、工作群、公众号宣传先进事迹；积极推荐优秀青年干警参与上级院各类评选表彰，拓宽优秀青年干警脱颖而出的渠道；开展“青年学身边模范分享会”，邀请全国先进工作者马玲玲分享成长经历、工作经验，引导广大青年干警见贤思齐、比学赶超、争当先进，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。

（三）健全关爱保障机制，让“安心者安业”

坚持“以人为本”理念，落实“从优待警十二条”举措，关心关爱青年干警工作学习生活。关注青年干警心理健康，定期开展心理健康辅导、谈心谈话活动，及时疏导心理压力、化解负面情绪；改善工作条件，完善办公设施，优化工作环境，为青年干警履职尽责提供良好条件；关心青年干警生活需求，帮助解决住房、子女教育等实际困难，让青年干警感受到组织的温暖，全身心投入工作，安心安身安业。

（四）从严加强作风建设，让“规矩者守底”

把纪律作风建设贯穿青年培养全过程。常态化开展纪律教育、廉政教育、警示教育，组织青年干警深入学习《中国共产党纪律处分条例》《人民检察院司法责任追究条例》等规章制度，引导青年干警增强纪律意识、规矩意识、底线意识；严格日常管理监督，加强对青年干警思想动态、工作表现、生活作风的常态化监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，抓早抓小、防微杜渐；加强家教家风建设，引导青年干警注重家庭、家教、家风，涵养清廉家风、文明家风，以纯正家风涵养优良作风、助推廉洁从检。

五、以创新培育搭台，拓宽青年成长“快赛道”

立足青年干警学习能力强、接受新事物快的优势，将数字赋能融入青年培养，推动青年干警成为数字检察的先行者、推动者。

（一）强化数字素养培训，夯实数字履职基础

在“青年课堂”增设数字检察专题课程，邀请市院数字检察骨干、AI技术专家授课，讲解数字检察理念、大数据模型应用、数据挖掘分析等知识；组织青年干警赴广东、内蒙等地学习先进经验，引导青年干警树立“数据赋能、智慧监督”思维，提升运用大数据、人工智能等现代技术破解监督难题的能力。

（二）搭建数字实践平台，提升数字应用能力

落实“建用并重，以用为要”要求，组织青年干警研发、应用数字检察模型。依托本院数据资源，推进与行政执法、刑事司法、社会治理等平台数据的顺畅对接，夯实数据基础；组建青年数字检察专班，民事支持起诉模型在全国大数据法律监督模型竞赛中脱颖而出，连续两年斩获奖项；建立“个案 - 类案 - 治理”转化机制，推动17名剥夺政治权利罪犯数字检察成果转化为基层换届治理效能，让青年干警在数字实践中提升法律监督能力。

（三）培育数字创新思维，激发数字创造活力

鼓励青年干警立足岗位实际，围绕检察履职痛点、难点，大胆探索数字检察新思路、新方法、新路径；支持青年干警参与上级院数字检察课题研究、案例申报，积极申报数字检察创新项目；定期开展数字检察案例研讨、经验交流活动，分享数字应用成果、创新思路，激发青年干警数字创新活力，推动形成“人人都是数字员、个个都会建模型”的良好氛围。

六、以久久为功蓄力，书写青春建功“新篇章”

青年奋进，团队兴盛，未来可期。卢氏县院现有干警53人，40岁以下青年干警达29人，占比55.8%。这支年轻队伍中，7名青年员额检察官占总员额的43.8%，10名青年中层干部占中层总数的55.6%。2023年以来，青年员额检察官办案948件，占比近半；青年干警斩获县级以上荣誉90项，占比超六成。事实证明，青年干警已成长为办案履职的中流砥柱、综合服务的主力军。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。卢氏县院将深入贯彻习近平法治思想，锚定三门峡市院“青年人才提振计划”目标，深化“导师领航+青年课堂”培养模式，健全全链条责任闭环。通过层层压实责任，持续加强政治历练、业务实练、作风锤炼，引导青年干警铸魂、增智、正风、促干，努力锻造一支让党放心、让人民满意、让时代点赞的高质效履职生力军，以青春之名续写山区检察新荣光！